21 de marzo de 2013
ATE INFORMA: Propuesta salarial del Gobierno Provincial para la Ley 10.430, en la Reunión Paritaria del 14/03/2013
La propuesta es en tres tramos, los cuales van con los salarios de marzo, setiembre y diciembre. La propuesta es remunerativa en su conjunto, es decir que se ajusta a Ley en cuanto a descuentos previsionales y sociales por lo cual impactaría en los trabajadores jubilados.
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· MARZO/2013:
1) Incrementar el Sueldo BÁSICO: se incorporarían en marzo $120 (nuevos) al Sueldo Básico a la categoría inicial del régimen de 30 hs, aumentando el valor módulo de $ 0,7974 a $ 0,8763. Esto implica un aumento del básico desde marzo del 9,9 %, aumentando en ese porcentaje todos los básicos de cada categoría para cada régimen horario.
2) Incrementar una Bonificación Remunerativa proporcional por Reg. Horario existente, que en la actualidad comienza en $ 643 en el régimen horario de 30 hs.
En marzo incorporar $ 80 al régimen de 30 hs y esto se incrementa proporcionalmente para los distintos regímenes horarios. Por lo cual el valor actual de dicha bonificación de $643 en el régimen horario de 30 hs. pasaría a $ 723; en 40 hs del valor de $ 857 a $ 964 y en el régimen de 48 hs pasaría de $ 1.029 a $ 1.157.
3) Incrementar una Bonificación Remunerativa Fija existente, que en la actualidad es de $ 230 para todas las categorías y regímenes horarios. Se aumentaría en $ 142, con lo cual quedaría en $ 372.
4)Auxiliares de educación: Incrementar la Bonificación Remunerativa y no bonificable existente para los trabajadores Auxiliares. Actualmente esta bonificación remunerativa es del 64 % del sueldo básico de cada categoría. Se aumentaría en 7 puntos porcentuales, por lo cual quedaría establecida en el 71% del sueldo básico de cada categoría.
Este aumento se compone de:
· Absorción de $ 50 que surgen de la eliminación de una Bonificación No Remunerativa existente en el salario de los trabajadores Auxiliares de la Educación.
· Más $30 provenientes de la eliminación de otra Bonificación No Remunerativa existente en el salario de los trabajadores Auxiliares de la Educación.
· Incorporación de $ nuevos que varían por categoría, por ejemplo en categoría 5 de 30 hs se incorporarían $109 nuevos.
5) Trabajadoreshospitalarios en general (enfermeros y no enfermeros): incrementar en un 4 % la bonificación existente que cobran todos los trabajadores de hospitales (enfermeros y no enfermeros). Esto significa que pasaría del 40 % de cada básico de cada categoría (lo que es actualmente), al 44% de cada básico de cada categoría.
Este aumento se compone de:
· Absorción de $ 25 que surgen de la eliminación de una Bonificación No Remunerativa existente en el salario de los trabajadores de Salud.
· Más $35 provenientes de la eliminación de otra Bonificación No Remunerativa existente.
· Incorporación de $ nuevos que varían por categoría, por ejemplo en categoría 5 se incorporarían $120 nuevos.
6) Trabajadores Enfermeros/as: incrementar 2% la bonificación específica que cobra actualmente ese sector. Por lo cual la bonificación actual del 24% de cada básico de cada categoría, pasaría del 24 % actual al 26 % de cada básico de cada categoría.
Todos estos valores son previos a los descuentos obligatorios por Ley.
El punto 1) 2) y 3) abarca a todos los trabajadores de la Ley 10.430. Por lo cual en el caso de Auxiliares de Educación a los puntos 1) 2) y 3) hay que sumarle las medidas específicas del punto 4). Y en el caso de Trabajadores de Hospitales a los puntos 1) 2) y 3) hay que sumarle las medidas específicas del punto 5) en general y además en el caso de Enfermeros sumar la medida del punto 6).
ANEXO 2 |
MES DEVENGADO |
SALARIO BOLSILLO (con descuento IPS e IOMA)
$ |
AUMENTO de bolsillo en cada tramo (con descuento IPS e IOMA) $ |
Aumento en cada tramo
% |
Aumento Anualizado (De Marzo 2013 a febrero 2014 inclusive)
% |
Diferencia entre Acumulado a diciembre 2013 / Febrero 2013. % |
AUXILIAR EDUCACIÓN CAT. 5 INICIAL- Régimen 30hs - Sin antigüedad |
ACTUAL |
3.003,62 |
|
|
|
|
MARZO |
3.376,20 |
372,58 |
12,4 |
16,5 |
22,3 |
|
SETIEMBRE |
3.564,99 |
188,79 |
5,6 |
|||
DICIEMBRE (cobra Enero/2014) |
3.674,37 |
109,38 |
3,1 |
|||
ADMINISTRACIÓN CENTRAL (con Bonificación sustitutiva URPE) CAT. 5 INICIAL- Régimen 30hs - Sin antigüedad |
ACTUAL |
3.380,58 |
|
|
|
|
MARZO |
3.788,88 |
408,30 |
12,1 |
13,2 |
19,4 |
|
SETIEMBRE |
3.943,49 |
154,61 |
4,1 |
|||
DICIEMBRE (cobra Enero/2014) |
4.038,51 |
95,02 |
2,4 |
|||
HOSPITALARIO (No Enfermero). CAT. 5 INICIAL- Régimen 30hs Sin antigüedad |
ACTUAL |
3.852,88 |
|
|
|
|
MARZO |
4.359,92 |
507,04 |
13,2 |
17,1 |
22,9 |
|
SETIEMBRE |
4.579,64 |
219,72 |
5,0 |
|||
DICIEMBRE (cobra Enero/2014) |
4.738,54 |
158,90 |
3,5 |
|||
ENFERMERA/O. CAT. 5 INICIAL- Régimen 30hs Sin antigüedad |
ACTUAL |
4.275,07 |
|
|
|
|
MARZO |
4.862,57 |
587,50 |
13,7 |
17,9 |
24,5 |
|
SETIEMBRE |
5.104,92 |
242,35 |
5,0 |
|||
DICIEMBRE (cobra Enero/2014) |
5.324,56 |
219,64 |
4,3 |