Miércoles 21 de Abril de 2021

REGIONALES

4 de abril de 2021

ROJAS: una planta productiva ya incorporó a casi 160 mujeres

La empresa multinacional Bayer, con planta productiva en Rojas, busca fortalecer día a día los esfuerzos para promover una fuerza laboral y una cultura más inclusiva y diversa...

Por eso, en la Argentina y a través del Programa de Inclusión y Diversidad, Apuntan a empoderar a las mujeres, generan confianza e independencia económica. 4/4/2021 Bayer: la empresa genera oportunidades laborales bajo la premisa de tres pilares: paridad de género, inclusión de personas con discapacidad e identidad de género. “Desde Bayer fomentamos estos valores y así contribuimos a construir una sociedad diversa, dinámica y, principalmente, más justa para todas las personas, brindando oportunidades equitativas y fomentando así el desarrollo personal y profesional”, aseguró Matías Marcantonio, responsable de Producción de Bayer Cono Sur.

En esta línea, Marcantonio destacó el impacto que el programa Deschalado tiene en la vida personal y en las familias de la comunidad, “empoderando a las mujeres, generando confianza e independencia económica, abriendo oportunidades a la construcción de proyectos propios y a un mejor nivel de vida”. El Programa Mujeres del Deschalado, lanzado por Bayer en 2016, comenzó con la incorporación de 27 mujeres en tareas operativas en la Planta productiva que la empresa posee en Rojas, provincia de Buenos Aires.

En la actualidad, tras seis años de desarrollo, la iniciativa cuenta con un total de 194 mujeres en el plantel laboral. En la planta María Eugenia, dentro del plan estratégico de diversidad, se impulsó la incorporación de mujeres y se contemplaron los espacios y canales para que puedan desarrollarse profesionalmente hasta alcanzar la situación actual en la que cerca de la mitad de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres.

El proyecto se inició con el fin de comprender y responder a algunas de las necesidades reales de la comunidad local: mejorar la situación socioeconómica de familias vulnerables y la falta de oportunidades laborales para las mujeres, quienes padecían una alta tasa de desempleo.

En ese momento, la distribución de género de los trabajadores temporarios de la Planta era cien por ciento hombres y se decidió incorporar mujeres locales a los equipos de trabajo. Las mujeres que acceden a este programa encuentran el desarrollo laboral, profesional y personal a través de la capacitación y la experiencia adquirida, que luego se convierte además en oportunidades de empleo ya sea en otras áreas de la empresa, o bien, en la comunidad

Mujeres del Deschalado

El deschalado, uno de los primeros pasos del proceso de producción de semillas de maíz, consiste en remover y eliminar la chala que recubre la espiga. El proceso se realiza utilizando máquinas electromecánicas que entregan las espigas sin chala sobre una cinta transportadora denominada mesa de selección. Los operadores de la mesa de selección identifican las espigas que no han sido correctamente deschaladas y aquellas que presenten defectos de calidad para impedir que dichos defectos avancen en el proceso productivo.

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