·        MARZO/2013:

1) Incrementar el Sueldo BÁSICO: se incorporarían en marzo $120 (nuevos) al Sueldo Básico a la categoría inicial del régimen de 30 hs, aumentando el valor módulo de $ 0,7974 a $ 0,8763. Esto implica un aumento del básico desde marzo del 9,9 %, aumentando en ese porcentaje todos los  básicos de cada categoría para cada régimen horario.  

2) Incrementar una Bonificación Remunerativa proporcional por Reg. Horario existente, que en la actualidad comienza en $ 643 en el régimen horario de 30 hs.

En marzo incorporar $ 80 al régimen de 30 hs y esto se  incrementa proporcionalmente para los distintos regímenes horarios. Por lo cual el valor actual de dicha bonificación de $643 en el régimen horario de 30 hs. pasaría a $ 723;  en 40 hs del valor de $ 857 a $ 964 y  en el régimen de 48 hs pasaría de $ 1.029  a $ 1.157.

3) Incrementar una Bonificación Remunerativa Fija existente, que en la actualidad es de $ 230 para todas las categorías y regímenes horarios. Se aumentaría en $ 142, con lo cual quedaría en $ 372.

4)Auxiliares de educación: Incrementar la Bonificación Remunerativa y no bonificable existente para los trabajadores Auxiliares. Actualmente esta bonificación remunerativa es del 64 % del sueldo básico de cada categoría. Se aumentaría en 7 puntos porcentuales, por lo cual quedaría establecida en el 71% del sueldo básico de cada categoría.

Este aumento se compone de:

·        Absorción de $ 50 que surgen de la eliminación de una Bonificación No Remunerativa existente en el salario de los trabajadores Auxiliares de la Educación.

·        Más $30 provenientes de la eliminación de otra Bonificación No Remunerativa existente en el salario de los trabajadores Auxiliares de la Educación.

·        Incorporación de $ nuevos que varían por categoría, por ejemplo en categoría 5 de 30 hs se incorporarían $109 nuevos.

5) Trabajadoreshospitalarios en general (enfermeros y no enfermeros): incrementar en un 4 % la bonificación existente que cobran todos los trabajadores de hospitales (enfermeros y no enfermeros). Esto significa que pasaría del 40 % de cada básico de cada categoría (lo que es actualmente), al 44% de cada básico de cada categoría.

Este aumento se compone de:

·        Absorción de $ 25 que surgen de la eliminación de una Bonificación No Remunerativa existente en el salario de los trabajadores de Salud.

·        Más $35 provenientes de la eliminación de otra Bonificación No Remunerativa existente.

·        Incorporación de $ nuevos que varían por categoría, por ejemplo en categoría 5 se incorporarían $120 nuevos.

6) Trabajadores Enfermeros/as: incrementar 2% la bonificación específica que cobra actualmente ese sector. Por lo cual la bonificación actual del 24% de cada básico de cada categoría, pasaría del 24 % actual al 26 % de cada básico de cada categoría.

Todos estos valores son previos a los descuentos obligatorios por Ley.

El punto 1) 2) y 3) abarca a todos los trabajadores de la Ley 10.430.  Por lo cual en el caso de Auxiliares de Educación a los puntos 1) 2) y 3) hay que sumarle las medidas específicas del punto 4).  Y en el caso de Trabajadores de Hospitales a los puntos 1) 2) y 3) hay que sumarle las medidas específicas del punto 5) en general y además en el caso de Enfermeros sumar la medida del punto 6).